本文摘要：工业4.0时代来临，除了引入一系列领先的生产技术，还将转变工业劳动力结构。大浪淘沙，制造业什么岗位不会留下，什么岗位将被出局掉？ 在工业4.0时代，机械工程、软件和数据分析、机电行业专家等人才的需求量更加大，但是那些技术含量较低、重复性低的人工劳作，有可能在短期内就不会被机器自动化的技术替代。

工业4.0时代来临，除了引入一系列领先的生产技术，还将转变工业劳动力结构。大浪淘沙，制造业什么岗位不会留下，什么岗位将被出局掉？　　在工业4.0时代，机械工程、软件和数据分析、机电行业专家等人才的需求量更加大，但是那些技术含量较低、重复性低的人工劳作，有可能在短期内就不会被机器自动化的技术替代。　　从波士顿咨询公司对德国低收入岗位变化的预测（右图）中可以找到，在制造业的多个行业中，低收入减少的主要是：研发和人机界面设计、物流、销售和服务、IT和销售统合、机器人和自动化、研发设计和组装。但比较的，在这些有所不同的行业中，行政和管理、修理、质检、生产等工种则很有可能经常出现低收入岗位增加。

　　中国生产必需逃跑这根稻草　　今年4月，联合国开发计划署公开发表的《亚太区域人类发展报告》，提及了中国的人口红利问题。报告获取的数据表明，2015年中国的劳动年龄人口（15-64岁）就早已超过了峰值，此后就将持续增加。　　长期以来，中国比较便宜的劳动力成本承托着中国生产的竞争力。但在工业4.0时代，继续走这样的老路似乎早已更加艰苦。

这背后除了机器自动化技术带给的冲击，另外一方面也是因为：中国的人口红利早已在走下坡路。　　总结：在这之前，亚太地区只有日本、韩国经常出现了这样的局面，其中日本早在1995年劳动年龄人口数量就经常出现了衰落。

在此前后，日本经历了20多年的相当严重通缩，至今人口老龄化相当严重。在许多经济学家显然，中国很有可能于是以经历着日本的过去。在笔者显然，中国政府似乎早已意识到了中国生产面对的有可能困境，不管是中国生产2025，还是工业4.0，有可能都是中国生产最后的机会所在。

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