本文摘要：8月4日世界银行集团继续执行董事会批准后的新的“环境和社会框架”是经过三年半、世界范围多方利益攸关方参予的密集磋商产生的一个成果性文件，国际劳工组织积极参与了整个磋商过程。作为国际劳工标准方面的权威的组织，国际劳工组织青睐这一新的框架文件的实施。劳工的组织回应，该文件使得世行在这方面的政策更为相似其他多边发展银行的政策和世界银行集团自己的国际金融公司的绩效标准。

8月4日世界银行集团继续执行董事会批准后的新的“环境和社会框架”是经过三年半、世界范围多方利益攸关方参予的密集磋商产生的一个成果性文件，国际劳工组织积极参与了整个磋商过程。作为国际劳工标准方面的权威的组织，国际劳工组织青睐这一新的框架文件的实施。劳工的组织回应，该文件使得世行在这方面的政策更为相似其他多边发展银行的政策和世界银行集团自己的国际金融公司的绩效标准。世界银行集团新的修改的“环境和社会框架”（ESF，Environmental and Social Framework ）文件目的阐释世界银行和借款方（borrowers）在未来投资项目融资方面所不应遵从的确保政策。

劳工的组织指出，这种将维护工人的劳动标准划入世行资助的投资项目的作法代表着该银行在这一方面的工作向前迈进了一大步。国际劳工组织期望在这些事关重大的问题上之后与世界银行密切协作，在继续执行国际劳工标准方面，更进一步强化彼此之间的合作关系，以构建双方联合的目标。劳工的组织回应，在磋商过程的一开始，该的组织的专家之后力图将涉及核心公约内容必要划入其中。这些获得普遍批准后的公约在1998年通过的《劳工的组织关于工作中的基本原则和权利宣言》（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）中获得有效地反映，沦为其他多边银行风险管理框架和国际管理机制的基准标杆，还包括联合国和许多贸易协议。

劳工的组织指出，将这些原则和权利划入世界银行的政策文件可以对借款方的不道德奠定合理的期待值，并使世行在继续执行新的确保标准时显得更为更容易。劳工的组织回应，许多的组织对于劳工的组织明确提出的必要将该的组织提倡的劳工原则和标准划入世行框架文件的敦促回应反对，还包括公民社会的组织和其他联合国机构。劳工的组织所提倡的关于工作中的四项基本原则和权利还包括：结社自由和有效地否认集体谈判权利；避免一切形式的强制或强迫劳动；有效地废止童工；避免低收入与职业种族歧视。

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