本文摘要：解雇员工经济补偿金一、解雇员工须要缴纳补偿金的法定情形 根据[3] 法律规定，员工在下列情况下被解雇的，用人单位不应缴纳经济补偿： （一）用人单位依照企业破产法规定展开重整，经过合法程序解雇员工的； （二）劳动合同届满后用人单位要求不与员工续约的，但用人单位保持或者提升劳动合同誓约条件试播集劳动合同，劳动者不表示同意试播集的情形除外; （三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被注销营业执照、责令重开、撤消时解雇员工的； （四）用人单位要求提早退出时解雇员工的。

解雇员工经济补偿金一、解雇员工须要缴纳补偿金的法定情形 根据[3] 法律规定，员工在下列情况下被解雇的，用人单位不应缴纳经济补偿： （一）用人单位依照企业破产法规定展开重整，经过合法程序解雇员工的； （二）劳动合同届满后用人单位要求不与员工续约的，但用人单位保持或者提升劳动合同誓约条件试播集劳动合同，劳动者不表示同意试播集的情形除外; （三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被注销营业执照、责令重开、撤消时解雇员工的； （四）用人单位要求提早退出时解雇员工的。二、解雇补偿保险费标准 （一）一般规定 根据《劳动合同法》[3] 规定，解雇补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的解雇赔偿金。

劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其缴纳经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴纳，向其缴纳经济补偿的年限最低不多达十二年。月工资是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。（二）类似规定 不存在下列情形之一的，用人单位并未提早三十日以书面形式通报劳动者本人即中止劳动合同的，须要缴纳劳动者一个月工资作为代通报金对员工展开补偿：[4] 1、劳动者患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的; 3、劳动合同议定时所依据的客观情况再次发生根本性变化，导致劳动合同无法遵守，经用人单位与劳动者协商，没能就更改劳动合同内容达成协议的。三、解雇员工需要缴纳补偿金的法定情形 （一）并非在任何情况下用人单位解雇员工均需缴纳补偿金，员工有下列情况的，用人单位需要缴纳解雇补偿金才可解雇： 1、在试用期内被证明不合乎任用条件的; 2、相当严重违背劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、相当严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损失的; 4、同时与其他用人单位创建劳动关系，对已完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位明确提出，逼不修正的; 5、以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，用于人单位在违反现实意思的情况下议定或者更改劳动合同的; 6、被依法追究了刑事责任的。

（二）员工有下列情况的，用人单位中止劳动合同只需提早30日以书面形式通报其本人或者额外缴纳劳动者一个月工资： 1、患病或者非因公负伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的; 2、经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作的 3、劳动合同议定时所依据的客观状况再次发生根本性变化，导致原劳动合同无法遵守，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

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